--- title: Burnout e Riscos Psicossociais na Gestão de SSO (NR-1 e ISO 45001) description: O Burnout explodiu 823% e a nova NR-1 tornou a gestão da saúde mental obrigatória no PGR. Domine as mudanças da norma e proteja seu negócio. --- # [Burnout e Riscos Psicossociais na Gestão de SSO (NR-1 e ISO 45001)](https://blog.greenlegis.com.br/artigos/burnout-riscos-psicossociais-nr1-45001) Written by [Helane Rezende](https://blog.greenlegis.com.br/artigos/author/helane-rezende) | 26/05/26 14:41 A gestão da Saúde e Segurança Ocupacional (SSO) vive uma virada sem volta. Tratar riscos psicossociais com a mesma seriedade reservada aos acidentes físicos deixou de ser boa prática e passou a ser exigência legal, com prazo, fiscalização e multa. No Brasil, os afastamentos por burnout cresceram **823% em quatro anos**, saltando de 823 concessões de benefícios em 2021 para 7.595 em 2025. Esse cenário levou à atualização da **Norma Regulamentadora** **nº 1 (NR-1)**, que agora exige a inclusão explícita de fatores psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Entender o que mudou, o que se exige e como agir é o primeiro passo para evitar passivos jurídicos, multas e danos à reputação corporativa. É o que este artigo orienta. ## 1. Burnout, estresse e depressão: por que a distinção importa para a gestão de SSO Antes de gerenciar o risco, é preciso nomeá-lo corretamente. O enquadramento legal do burnout e, consequentemente, a responsabilidade da empresa, dependem diretamente da comprovação de sua origem ocupacional. ### A Síndrome de Burnout (CID-11: QD85) Desde 1º de janeiro de 2022, a Organização Mundial da Saúde (OMS) classifica o burnout como “fenômeno ocupacional” resultante de estresse crônico no ambiente de trabalho que não foi gerenciado com sucesso. **A classificação é restrita ao contexto laboral.** A síndrome é caracterizada por uma tríade de dimensões: ## Diferenciação clínica O **estresse**, que é uma resposta fisiológica pontual a circunstâncias do dia a dia, ou da **depressão**, que é uma doença psiquiátrica crônica multifatorial (genética, eventos traumáticos etc.), o burnout tem sua origem e desenvolvimento convergindo exclusivamente para o ambiente de trabalho. A depressão, por sua vez, é uma doença psiquiátrica crônica com etiologia multifatorial — genética, eventos traumáticos, entre outros. O burnout tem origem e desenvolvimento vinculados exclusivamente ao ambiente de trabalho. Ela desenvolve gradualmente a partir de desajustes específicos entre o indivíduo e a organização do trabalho. ## 2. O que muda na prática com a atualização da NR-1 A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, alterou o capítulo 1.5 da NR-1, tornando obrigatória a incorporação dos fatores de risco psicossocial no **Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)**. - **A mudança é estrutural:** a saúde mental deixa de ser pauta voluntária do RH e passa a ser obrigação técnica e auditável do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho). Isso significa inventário de riscos, plano de ação e comprovação documental. - **Inclusão no GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais):** As organizações devem identificar, avaliar e controlar perigos psicossociais como sobrecarga, metas inalcançáveis, assédio e jornadas extensas. - **Foco na Atividade Real:** A avaliação não deve se basear apenas na função formal, mas no trabalho efetivamente executado, considerando as pressões e interações cotidianas. - **Integração com a NR-17:** A NR-1 determina que a probabilidade de lesões psicossociais seja avaliada sob a ótica da ergonomia (organização do trabalho), conforme estabelecido na NR-17. ### Prazos e penalidades As atualizações da NR-1 entrarão em vigor desde **26 de maio de 2026**, porém as penalidades por descumprimento passam a ser aplicadas depois de 90 dias da vigência.** A fiscalização já prevê aplicação de multas que variam de R$ 402,53 a R$ 6.708,59 por infração, além do risco de interdição em casos graves.** ## 3. Como identificar os fatores de risco psicossocial na sua organização Para compor o inventário de riscos do PGR, a organização deve mapear perigos originados da concepção, organização e gestão do trabalho. ### Principais Perigos Psicossociais: Vale destacar: ambientes de trabalho tóxicos podem triplicar a probabilidade de burnout e reduzir a produtividade em até 40%. ## 4. Como estruturar a gestão: AEP e ciclo PDCA A gestão de riscos psicossociais deve seguir a lógica de melhoria contínua prevista na [**ISO 45001** ](https://blog.greenlegis.com.br/artigos/iso-45001-confira-os-requisitos-como-aplicar-e-se-certificar)e na **ISO 45003**(voltada especificamente à saúde psicológica no trabalho). ### Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) A AEP é o instrumento inicial obrigatório para todas as empresas, inclusive aquelas dispensadas de elaborar o PGR completo. Nela, deve-se: **Avaliar Qualitativamente:** Considerar a severidade dos agravos e a probabilidade de ocorrência com base nas exigências da atividade e eficácia das medidas preventivas já adotadas. ### O Plano de Ação Após identificar riscos com nível de prioridade alto ou médio, a empresa deve implementar medidas estruturais: ## 5. Indicadores de saúde mental como ferramenta de governança Tratar indicadores de saúde mental como burocracia é um erro estratégico. Eles são, na prática, instrumentos de mitigação de risco regulatório e reputacional e sua ausência fragiliza a empresa tanto em auditorias ESG quanto em processos trabalhistas. ### Grupos de Indicadores Recomendados: ## 6. Responsabilidade jurídica: nexo causal, perícias e direitos do trabalhador No Brasil, o burnout é equiparado a [**acidente de trabalho** ](https://blog.greenlegis.com.br/artigos/acidente-de-trabalho-em-home-office)quando demonstrada a ligação entre o adoecimento e as condições laborais. ### Nexo causal econcausal ### Provas e perícias judiciais A Justiça do Trabalho tem [demonstrado maior sensibilidade a casos de saúde mental](https://www.jota.info/trabalho/burnout-como-os-tribunais-tem-decidido-os-processos-sobre-exaustao-no-trabalho), **embora as condenações não sejam automáticas**. A perícia técnica é determinante. Especialistas recomendam que as perícias sejam multiprofissionais envolvendo psiquiatras, psicólogos e engenheiros de segurança, de modo a realizar uma "anamnese do ambiente", e não apenas do indivíduo. A falta de medidas preventivas é o principal fator que leva à condenação de empresas por danos morais e materiais. ### Direitos do trabalhador diagnosticado Uma vez reconhecido o nexo ocupacional (Benefício B91 do INSS), o trabalhador tem direitos como: ## 7. Saúde mental como pilar estratégico de SSO: o que sua empresa deve fazer agora **A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 marca o fim da gestão de SSO focada apenas no visível. **Organizações que antecipam essa agenda não apenas reduzem passivos judiciais, mas fortalecem sua **marca empregadora** e a sustentabilidade do negócio. Prevenir o burnout exige uma mudança cultural profunda: a exaustão precisa deixar de ser tratada como mérito e passar a ser reconhecida como falha de gestão. O sucesso na conformidade com a nova NR-1 depende da integração real entre SESMT, RH, Jurídico e Alta Direção, garantindo que o cuidado com a saúde mental seja institucionalizado e contínuo. ## 8.O momento de transformar prevenção em prioridade Os riscos psicossociais já não podem ser tratados como um tema secundário dentro da Saúde e Segurança Ocupacional. Com a atualização da NR-1, as organizações passam a ter a responsabilidade de incorporar a saúde mental de forma efetiva na gestão de riscos ocupacionais. Mais do que atender a uma exigência normativa, identificar e controlar fatores como sobrecarga, pressão excessiva, jornadas prolongadas e assédio representa um passo essencial para reduzir afastamentos, fortalecer o ambiente organizacional e proteger a continuidade do negócio. Empresas que atuam de forma preventiva conseguem não apenas minimizar riscos trabalhistas e impactos financeiros, mas também construir culturas mais saudáveis, produtivas e sustentáveis. E para tornar esse processo mais simples, seguro e eficiente, a **Greenlegis** apoia sua organização na gestão da conformidade legal. Com o **Sistema Greenlegis**, sua empresa acompanha alterações em normas e requisitos legais com agilidade, organização e confiabilidade, utilizando uma tecnologia validada por organizações comprometidas com sustentabilidade, governança e excelência operacional. > Helane Rezende - OAB: 205.951 > > (Consultora Jurídica – GreenLegis Sustentabilidade)   [View full post](https://blog.greenlegis.com.br/artigos/burnout-riscos-psicossociais-nr1-45001) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Helane Rezende" }, "dateModified" : "2026-05-29T16:56:47.907Z", "datePublished" : "2026-05-26T14:41:18Z", "headline" : "Burnout e Riscos Psicossociais na Gestão de SSO (NR-1 e ISO 45001)", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 2160, "url" : "https://49415262.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/49415262/burnout%20riscos%20psicossociais%20nr1%2045001.jpg", "width" : 3840 }, "mainEntityOfPage" : "https://blog.greenlegis.com.br/artigos/burnout-riscos-psicossociais-nr1-45001", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60.0, "url" : "https://49415262.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/49415262/Logo%20Greenlegis/Logo%20reduzido/logo-reduzido-green-verde-azul.png", "width" : 264.51828 }, "name" : "Greenlegis Blog" } } ```