NR 17: requisitos de ergonomia aplicáveis a sua empresa

A NR 17 – Ergonomia estabelece requisitos legais e diretrizes que visam adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. O objetivo dela é promover saúde, segurança, conforto e eficiência nas atividades laborais. 

Com a Greenlegis, sua empresa tem acesso a todos os requisitos da NR 17 e de outras normas legais em um único ambiente! 

Mais do que tratar apenas de postura ou mobiliário, a NR 17 aborda fatores físicos, organizacionais e cognitivos que impactam diretamente o desempenho e o bem-estar dos trabalhadores. Por isso, seu cumprimento é fundamental tanto para a prevenção de doenças ocupacionais quanto para a gestão eficiente de riscos nas empresas. 

Neste artigo, você vai entender: 

• o que é ergonomia; 

• qual a importância da NR 17; 

• a quem ela se aplica; 

• quando é necessária a Análise Ergonômica do Trabalho (AET); 

• como implementar medidas práticas de ergonomia no dia a dia da empresa. 

O que é ergonomia 

A ergonomia é a área do conhecimento que estuda a relação entre o ser humano e o trabalho, com o objetivo de adequar tarefas, ambientes, equipamentos e processos às capacidades e limitações dos trabalhadores. 

Segundo a NR 17, a ergonomia considera um conjunto amplo de fatores, como: 

• Levantamento, transporte e descarga de materiais; 

• Mobiliário e dimensões dos postos de trabalho; 

• Uso de máquinas, equipamentos e ferramentas manuais; 

• Condições ambientais (conforto térmico, acústico e luminoso); 

• Organização do trabalho, incluindo ritmo, exigência de tempo e aspectos cognitivos. 

Exemplo prático 

Em um escritório administrativo, ergonomia não se resume à escolha da cadeira. Ela envolve a altura correta da mesa, posicionamento do monitor, pausas durante o expediente, volume de demandas, prazos impostos e até o nível de concentração exigido nas atividades. 

Já em um ambiente industrial, a ergonomia pode envolver ajustes no layout, no peso das cargas manuseadas, na altura de bancadas e na alternância de tarefas para reduzir sobrecargas musculares. 

Qual a importância da ergonomia 

A ergonomia é essencial para proteger a saúde dos trabalhadores, já que condições de trabalho inadequadas aumentam significativamente os riscos de dores musculares, distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), estresse, fadiga, acidentes e afastamentos. 

Além disso, se atentar à ergonomia é também fundamental melhorar os resultados das empresas e o rendimento da força de trabalho. 

Importância da ergonomia para a saúde dos trabalhadores 

A aplicação correta dos princípios ergonômicos contribui para: 

• Redução de sobrecargas musculares estáticas e dinâmicas; 

• Prevenção de lesões causadas por posturas inadequadas e movimentos repetitivos; 

• Diminuição do cansaço físico e mental; 

• Aumento do conforto e da segurança no ambiente de trabalho. 

Exemplo prático 

Em atividades repetitivas, como linhas de montagem ou digitação contínua, a ausência de pausas e alternância de tarefas pode gerar dores nos membros superiores e afastamentos frequentes. A ergonomia propõe pausas programadas, revezamento de funções e ajustes no modo de execução da tarefa. 

Benefícios da ergonomia para as empresas 

Para as organizações, cumprir a NR 17, além de ser uma exigência legal, traz benefícios diretos e indiretos, como: 

• Redução do absenteísmo e dos afastamentos previdenciários; 

• Menor incidência de acidentes de trabalho; 

• Aumento da produtividade e da qualidade das atividades; 

• Redução de riscos trabalhistas e passivos legais; 

• Melhoria do clima organizacional e da satisfação dos trabalhadores. 

Vale ressaltar que a NR 17 exige que a ergonomia esteja integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando-se parte estratégica da gestão de saúde e segurança do trabalho. 

Para quem se aplica a NR 17 

A NR 17 se aplica a todas as situações de trabalho relacionadas às condições previstas na norma. Isso inclui: 

• Empresas privadas; 

• Órgãos públicos da administração direta e indireta; 

• Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, desde que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 

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Avaliação Ergonômica Preliminar e Análise Ergonômica do Trabalho (AET) 

A NR 17 estabelece que toda empresa deve realizar uma avaliação ergonômica preliminar para identificar perigos e propor medidas de prevenção ou mitigação dos riscos ergonômicos. 

Já a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é exigida quando: 

• Há necessidade de uma avaliação mais aprofundada; 

• São identificadas inadequações ou insuficiência das medidas adotadas; 

• O acompanhamento de saúde dos trabalhadores (PCMSO) indicar essa necessidade; 

• A análise de acidentes ou doenças apontar relação com as condições de trabalho. 

Exemplo prático 

Se uma empresa adota cadeiras ergonômicas, mas os trabalhadores continuam apresentando dores e afastamentos, pode ser necessária uma AET para avaliar organização do trabalho, ritmo, pausas e exigências cognitivas, e não apenas o mobiliário. 

É importante destacar que: 

• Os trabalhadores devem ser ouvidos durante todo o processo; 

• O documento resultante deve ser armazenado e mantido disponível por 20 anos. 

NR 17 e o PGR (NR 01) 

A identificação dos riscos ergonômicos deve estar prevista no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. 

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O inventário de riscos deve conter: 

• Os resultados da avaliação ergonômica preliminar; 

• A revisão da identificação de perigos e avaliação de riscos, quando indicada pela AET. 

Além disso, o plano de ação do PGR deve incluir: 

• Medidas de prevenção e adequações ergonômicas; 

• Recomendações da AET, quando aplicável. 

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Requisitos ergonômicos conforme o tipo de atividade 

A NR 17 exige que as empresas considerem, entre outros aspectos: 

• Organização do trabalho (ritmo, exigência de tempo, normas de produção); 

• Conteúdo das tarefas e meios técnicos disponíveis; 

• Aspectos cognitivos que possam comprometer a saúde e a segurança. 

Também devem ser observados: 

• Postos de trabalho que facilitem a alternância de posturas; 

• Dimensões adequadas de mobiliário; 

• Levantamento e transporte manual de cargas; 

• Trabalho com máquinas e equipamentos (em conjunto com a NR 12); 

• Condições de conforto térmico, acústico e luminoso. 

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Atividades repetitivas: o que diz a NR 17 

Para atividades repetitivas ou contínuas, a NR 17 determina a adoção de medidas de prevenção quando houver: 

• Posturas extremas ou nocivas; 

• Movimentos bruscos ou de impacto; 

• Uso excessivo de força muscular; 

• Alta frequência de movimentos; 

• Exposição a vibrações; 

• Exigência cognitiva excessiva. 

Entre as medidas previstas estão: 

• Pausas computadas como tempo de trabalho; 

• Alternância de atividades; 

• Alterações na forma de execução da tarefa; 

• Outras medidas técnicas indicadas na avaliação ergonômica ou na AET. 

Exemplo prático 

Em call centers, é comum a adoção de pausas programadas e alternância entre atendimento ativo e tarefas administrativas, reduzindo o desgaste físico e mental dos operadores. 

Conclusão 

A NR 17 vai muito além de ajustes pontuais no mobiliário. Ela exige uma visão sistêmica do trabalho, considerando aspectos físicos, organizacionais e cognitivos. 

Implementar a ergonomia de forma adequada contribui para ambientes mais seguros, trabalhadores mais saudáveis e empresas mais produtivas e em conformidade legal. 

Investir em ergonomia é investir em prevenção, eficiência e sustentabilidade do negócio. 

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