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title: "Treinamentos NR: o que são e quais as exigências | Greenlegis"
description: Confira o que e quais são os treinamentos das Normas Regulamentadoras - ou treinamentos NR - e o que eles exigem.
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# [Treinamentos NR: o que são e quais as exigências | Greenlegis](https://blog.greenlegis.com.br/artigos/treinamento-nr-o-que-sao-e-quais-as-exigencias)

 Written by [Ricardo Cardoso](https://blog.greenlegis.com.br/artigos/author/ricardo-cardoso) | 21/05/25 16:42

**Algumas** **Normas Regulamentadoras (NRs) possuem treinamentos obrigatórios. **Eles que **orientam os trabalhadores **a como manejarem corretamente equipamentos de trabalho e ainda propõem práticas para minimizar e evitar acidentes e doenças ocupacionais.

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As NRs** **são um conjunto de diretrizes e processos previstos pela legislação brasileira, que têm por objetivo zelar pela saúde e segurança ocupacional, prevenir doenças e acidentes causados no local de trabalho.

Confira a seguir:

- quais são os treinamentos propostos pelas NRs;
- Quais as exigências dos treinamentos;
- como eles promovem um ambiente de trabalho harmonioso, seguro e produtivo.

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## O que são os treinamentos das NRs?

Os “**treinamentos normativos**” são **capacitações obrigatórias previstas pelas Normas Regulamentadores (NRs). **Elas devem ser realizadas a fim de garantir o cumprimento de instruções e procedimentos que asseguram a segurança e saúde ocupacional.

Cada corporação deve avaliar quais os treinamentos são obrigatórios para ela, levando em conta as atividades exercidas na empresa.

Os treinamentos fazem parte de **diversos tipos de atividades e setores**, abrangendo desde instruções para cargos de risco em funções perigosas e insalubres (NRs 15 e 16), até condições sanitárias e de conforto (NR 24), em empresas com regime de trabalho presencial, híbrido ou remoto.

Das 38 Normas Regulamentadoras vigentes, diversas exigem capacitação obrigatória dos trabalhadores.

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## Como os treinamentos das NRs são realizados?

Primeiramente, é necessário que a corporação estipule **quais treinamentos são aplicáveis** e relevantes ao tipo de atividade que ela exerce.

Essa avaliação é feita **identificando os riscos iminentes** da corporação, para estabelecer medidas preventivas e instruções adequadas.

Alguns exemplos de riscos dentro das corporações, são:

- **Físicos: **exposição a ruídos elevados, vibrações, temperaturas extremas.
- **Químicos: **líquidos inflamáveis e corrosivos, vapores, poeiras e gases nocivos.
- **Ergonômicos: **movimentos repetitivos, postura inadequada, esforço físico excessivo.
- **Segurança: **falhas elétricas, incêndios, transportes internos.
- **Psicossociais: **estresse excessivo, conflitos interpessoais, assédios. 

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No geral, as capacitações podem ser:

- elaboradas pela própria empresa ou por uma instituição especializada;
- ministradas presencialmente, por ensino a distância ou semipresencial.

Veja o que diz a [NR-01 Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-01-atualizada-2024.pdf), que regulamenta as diretrizes dos treinamentos:

> *1.7.9 Os treinamentos podem ser ministrados na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que atendidos os requisitos operacionais, administrativos, tecnológicos e de estruturação pedagógica previstos no Anexo II desta NR. *
> 
> *1.7.9.1 O conteúdo prático do treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a distância ou semipresencial, desde que previsto em NR específica.*

Algumas NRs exigem que os treinamentos sejam ministrados por **trabalhadores qualificados**, com diplomas em cursos específicos ou, até mesmo, ainda supervisionados por profissionais legalmente habilitados. É o caso da [NR-12](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/arquivos/normas-regulamentadoras/nr-12-atualizada-2022-1.pdf), que dispõe sobre a [Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/arquivos/normas-regulamentadoras/nr-12-atualizada-2022-1.pdf)

> *12.16.3 A capacitação deve:*
> 
> *(…)*
> 
> *e) ser ministrada por trabalhadores ou profissionais ou qualificados para este fim, com supervisão de profissional legalmente habilitado que se responsabilizará pela adequação do conteúdo, forma, carga horária, qualificação dos instrutores e avaliação dos capacitados.*

### Periodicidade e duração dos treinamentos

Os treinamentos também se classificam por periodicidade, sendo:

1. **Treinamento inicial: **conta com uma capacitação prévia, que deve ser feita antes que o trabalhador assume a função.
2. **Treinamento periódico**: deve ocorrer de acordo com o período estipulado pela NR correspondente ou por prazo determinado pelo empregador.
3. **Treinamento eventual**: na ocorrência de mudanças nas operações ou condições de trabalho, acidente grave ou fatal, ou após retorno de afastamento do trabalho por período superior a 180 dias.

A duração do treinamento varia de acordo com cada Norma Regulamentadora e a complexidade do conteúdo a ser apresentado. Existem treinamentos com carga horária mínima de 40 horas e outros de 4 horas.

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## Qual a importância dos treinamentos das NRs?

Os treinamentos são obrigatórios e essenciais para o **bom funcionamento da organização**. A não realização deles pode resultar em:

- acidentes;
- multas;
- interdição das atividades;
- responsabilidade criminal para a empresa.

Proporcionar ao trabalhador uma melhor compreensão de como seguir os procedimentos de segurança é** fundamental para a proteção individual e coletiva no ambiente de trabalho, **o** **pode significar uma **diminuição significativa de ocorrências de acidentes**.

Os treinamentos previstos nas NRs:

- **Evitam multas e demais penalizações**: de acordo com a legislação, o não cumprimento das Normas Regulamentadoras pode culminar multas e sanções legais;
- **Reduzem riscos**: ao compreenderem e seguirem os procedimentos de segurança, os colaboradores promovem uma cultura de preventiva e evitam acidentes no ambiente de trabalho;
- **Aumentam a produtividade**: ambientes de trabalho seguros e saudáveis promovem a produtividade e intensificam o rendimento dos trabalhadores;
- **Melhoram a reputação**: empresas que priorizam a segurança dos seus funcionários são mais bem vistas no mercado, o que facilita a atração de talentos e a fidelização de clientes, e evitam escândalos midiáticos causados pelo descumprimento de normas legais.

## Conclusão

Os treinamentos das **Normas Regulamentadoras (NRs)** desempenham um papel crucial na** promoção da saúde e segurança ocupacional**, fornecendo aos trabalhadores as habilidades e conhecimentos necessários para operar de maneira segura e eficiente.

Ao seguir os treinamentos, as empresas não apenas cumprem com as exigências legais, mas também fomentam uma **cultura de segurança**, que resulta em um **ambiente de trabalho mais produtivo e harmonioso**.

A implementação adequada desses treinamentos é essencial para minimizar os riscos associados a diversas atividades laborais, garantindo a integridade física e mental dos colaboradores.

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> Redação: Ricardo Cardoso - Consultor Jurídico  
> OAB/MG 97.764

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